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以需求分析为基础实施员工培训

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摘要

要使潜在的人才成为人力资源,成为合格的乃至优秀的员工,必须重视员工培训.一些企业的员工培训之所以效果不佳或没有效果,根本原因在于培训之前基本没有培训需求分析这一环节.必须充分认识培训需求分析的重要意义,科学、合理进行培训需求分析,并把握好培训需求分析的关键问题.

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来源
《当代经济管理》 |2006年第2期|100-102|共3页
作者
万万;
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作者单位

广东商学院管理学院广东广州 510320;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工培训; 培训需求分析;

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