应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角

黄海艳; 谢茂拾

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应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示:五种人格类型在"您会积极通过求职网站来获取职位信息吗"这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异.

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来源
《当代经济管理》 |2010年第6期|61-64|共4页
作者
黄海艳; 谢茂拾;
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作者单位

南京审计学院管理学院江苏南京 210029;

南京审计学院管理学院江苏南京 210029;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
求职行为; 人格特质; 应届本科毕业生;

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