基于KPI的国有企业部门绩效考核体系设计——以LYJX部门绩效考核体系为例

尹征; 辛绍峰; 武烨

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基于KPI的国有企业部门绩效考核体系设计——以LYJX部门绩效考核体系为例

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部门绩效考核工作是国有企业内部管控的关键点,也是国有企业制度改革的重要组成部分.本文选取LYJX作为案例,以国有企业部门绩效现状为出发点,对国有企业的部门绩效管理体系设计进行了分析研究.先是阐述了国有企业部门绩效考核的现状并进行了系统的分析,之后重新定位及设计了绩效考核体系,并对该绩效考核体系的实施运行提供了相应的保证措施.

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来源
《当代经济》|2017年第2期|76-77|共2页
作者
尹征; 辛绍峰; 武烨;
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作者单位

河南龙宇能源股份有限公司机电制修厂,河南永城476600;

河南龙宇能源股份有限公司机电制修厂,河南永城476600;

河南龙宇能源股份有限公司机电制修厂,河南永城476600;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
KPI; 国有企业; 部门绩效; 绩效考核;
入库时间 2022-08-18 01:30:36

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