知识创造、组织创新与组织绩效关系之实证研究

徐昭明

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本文将组织知识创造、组织创新纳入到对组织绩效的研究当中,构建了研究知识创造、组织创新与组织绩效的整体理论模型,以国际货代公司为研究对象,发放了600份调查问卷,得到359份有效问卷,对理论模型进行验证,研究结果表明：知识创造能够直接正向影响组织绩效,也能通过组织创新间接影响组织绩效,其间接效果大于直接效果。

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来源
《当代经济》 |2011年第22期|139-143|共5页
作者
徐昭明;
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作者单位

上海财经大学,香港999077;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
知识创造; 组织创新; 组织绩效;

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