从交易费用理论看人力资源市场的区位分布——以四川省人力资源市场的布局为例

衡霞

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四川省人力资源市场的分布状况存在明显不合理的地方,从经济学理论看,其主要不足在于交易费用过高,即目前的人力资源市场存在着较高的交通费用、时间费用和信息获取费用.因此文章从网络信息系统的完善、提高市场的公共服务职能、平衡布局全省人力资源市场、建立统一的人才资源库等方面来提出降低人力资源市场中供需双方交易费用的思路.

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来源
《当代经济》 |2007年第18期|90-91|共2页
作者
衡霞;
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作者单位

四川大学经济学院,四川成都,60064;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
交易费用; 交通费用; 时间费用; 信息获取费用;

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