解决企业间冲突的不同方式及原因探讨

孙亚辉

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＜正＞企业间冲突是指两个或两个以上的企业在目标、利益、认识上互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,进而导致抵触、争执或攻击事件。企业间冲突具有客观性,即任何两个企业之间都会有冲突,只是冲突的程度和性质有别而已。企业面临企业间冲突时会采取不同的冲突解决方式。托马斯于1976年将管理方格的两个坐标重新定义为“关心自己”和

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来源
《当代经济》 |2006年第1期|19-20|共2页
作者
孙亚辉;
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作者单位

河南省平顶山工学院;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词

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