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国有企业薪酬制度存在的问题及对策

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摘要

国有企业改革在我国已开展了若干年，产权明晰、自负盈亏的现代企业制度也基本上建立了起来。但时至今日，相当一部分国有企业的市场竞争力还处于劣势，而且人才、资产流失严重。这种现状的存在，与现阶段我国国有企业的薪酬水平不高，薪酬体系的弊病有直接关系。

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来源
《当代经济》 |2004年第7期|47-48|共2页
作者
丁志强;
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作者单位

北京交通大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国有企业; 薪酬制度; 中国; 人力资源管理; 激励机制; 收益分配; 人才流失;

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