新经济时代的人本管理

袁庆宏

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＜正＞信息经济和网络时代的到来,使人们不得不重新认识企业员工作为一种特殊的资本——人力资本的价值。企业层次的人力资本,在很大程度上是一种蕴藏在人体的、由心理能量所支配并在一定条件下才显现出来的看不见的资源。这部分资源与人的主动性有关同时又具有明显的自我累积性,但站在市场的角度来考察却难以看见。只有循着人力资本这种特殊价值在企业中地位的演进历程,才有可能对现代企业人本管理方式的经济合理性做出正确的认识。人本管理方式并非在任何企业制度下都具有适用性,"以人为本还是以资为本"始终是企业制度演进中面临的深层次的价值选择。至少古典的企业治理结构更多地倾向于以资为本的"股东至上主义"。传统企业最稀缺资源是资金和极少数管理精英,而员工的主体仅仅是技术含量低下的非熟练劳动力,如同早期战争中

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来源
《经营者》 |2001年第11期|15-15|共1页
作者
袁庆宏;
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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
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