管理心理学在现代企业人力资源管理中的应用分析

张仁

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管理心理学主要研究对象为人和其内外部环境,对人力资源管理有着极大的现实意义。随着国家政策改革的持续深化,使得各大企业改革力度不断加大,企业人力资源管理模式的改变随其管理水平逐渐加强,这时新型管理模式应时而生且被应用于企业管理模式中,打破了传统式企业人力资源管理模式瓶颈期,同时也有效提升了企业人力资源管理水平。

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来源
《当代教育实践与教学研究（电子刊）》 |2016年第2期|111-111|共1页
作者
张仁;
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作者单位

贵州大学公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类管理学;人事管理;
关键词
管理心理学; 现代企业; 人力资源管理;

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