制度接班

         

摘要

<正>有一种近乎危言耸听的说法:中国企业正陷入接班人危机。仔细寻思,却不是毫无道理。改革开放二十年后,中国第一代创始人和管理者逐渐步入他们辉煌人生的后半程,对这些以家族企业模式为多数生存方式的众多民营企业家来说,传承接班与持续发展的问题已经从概念转变成了现实,“民企二代”的接班大戏正接连不断地开演。

著录项

  • 来源
    《新领军》 |2005年第10期|1-1|共1页
  • 作者

    郑海航;

  • 作者单位
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 中国;
  • 关键词

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