忠诚管理的古代圣贤大智慧

樊子涛; 魏钧

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＜正＞老子讲过“道不同,不相为谋”。忠诚需要一种认同感,不是要员工忠诚,而是员工认同企业家和企业行为,从心底认为就应当如此。从“需要忠诚”变为“应该忠诚”,要依靠价值观管理。没有一致的价值取向,别说员工和企业,就是一对夫妻都不能白头偕老。契约关系不能保证天长地久,价值观认同却可以形成“志同道合”的局面,让员工“流连忘返”,进而实现从“形变”到“神变”。在这方面,中国古代圣贤颇有研究。

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来源
《新领军》 |2005年第10期|90-90|共1页
作者
樊子涛; 魏钧;
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作者单位

神华集团公司审计室;

清华大学经济管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
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