浅谈绩效考核指标在急诊科层级管理中的应用效果

牟江月

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浅谈绩效考核指标在急诊科层级管理中的应用效果

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目的:探讨在分层级护士管理中不同级别护士绩效考核指标体系的应用效果。方法:相应的岗位系数需要根据各个层次的护理岗位、护理工作量、护理质量、护理安全的不同,结合绩效考核制度,设置相应的构建不同层级护士的绩效考核指标,对护理平台护士进行考核。结果:绩效考核指标在分层级护士中的应用为护士奖惩、评优、晋升等提供了依据,提高了各层级护士的工作热情,确保了护理安全。结论:将绩效考核指标与分层级管理护士制度相结合,将绩效考核应用于不同级别的护士,充分提高了护理人员的工作热情及工作态度,达到了持续改进护理质量的目的。

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来源
《当代医药论丛》 |2014年第11期|235-236|共2页
作者
牟江月;
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作者单位

河北省保定市东风西路第二医院急诊医学科;

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正文语种 chi
中图分类护理学;
关键词
分层级管理; 绩效考核; 护理工作质量;

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