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杨书钢; 赵娜;
自治区高级人民法院兵团分院;
依法赔偿; 雇主; 雇员; 死亡原因; 2007年; 2008年; 死亡赔偿金; 农用车;
机译:尽管雇员暂时无法工作,但未减少保险费,则可从雇主获得赔偿
机译:雇主进行秘密视频监视-要求为受监视的雇员赔偿吗?
机译:如果发生与自己的雇主有关的车辆事故,雇员是否有权要求赔偿事故损失?
机译:为复杂的链接的雇主-雇员数据集生成有用的测试数据
机译:支持糖尿病前雇员健康行为的工作场所环境和政策实践:对雇主的影响。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:(民事案例研究)在美国海军横须贺基地从事尘肺病的日本雇员在石棉尘埃工作的案例中,基于对雇主所在国家/地区违反安全考虑义务的情况,要求其赔偿损失(横滨地方法院横须贺分院,Hira 11(wa)No.219,损害赔偿案件,2002年10月7日判决,No.1111,p。206)
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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