提升人力资源管理专业学生创新胜任力的《人力资源管理学》教学改革与实践

李沐天

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人力资源管理专业学生创新胜任力的培养有利于人力资源管理学生毕业后能独立解决人力资源管理中出现的各种间题，更好地处理人力资源管理复杂事务，用内隐观视阈下的人力资源管理创新胜任力理论指导《人力资源管理学》的教学实践活动具有重要意义，通过将该理论和实践相结合，采用不同的教学方法，教学手段，教学工具，人力资源管理专业学生的创新胜任力培养取得了很好的效果。

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来源
《课程教育研究：外语学法教法研究》 |2014年第14期|P.58-59|共2页
作者
李沐天;
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作者单位

桂林理工大学,广西桂林541000;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人才管理;
关键词
人力资源管理专业; 人力资源学; 创新胜任力; 教学改革;

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