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TATA的“门”道

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cqvip:为什么大老板都喜欢听加强员工执行力的课程呢，就是因为你觉得你手下的兵执行力不强，其实是你没有找到好方法。我觉得执行首先是老板的事而不是员工的事，第二是你用了什么样的方法。TATA有三个文化，第一是一家人文化，第二是年轻文化，第三是学习文化。

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来源
《居业》 |2012年第12期|68-70|共3页
作者
吴晨曦; 汪亚康;
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作者单位

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正文语种 chi
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