越南少数民族干部培养问题研究——以谅山省为例

吴凡; 滕志勇; 杨梅科

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越南少数民族干部培养问题研究——以谅山省为例

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越南谅山省是越南一个少数民族众多的省份,少数民族干部在其干部队伍建设中扮演着极其重要的角色.谅山省少数民族干部的培养呈现出干部和女性少数民族干部较多、高层次人才少、队伍呈过度年轻化趋势、政策环境弱的基本现状,并出现了整体素质有待改善、数量分布不均衡、年轻化严重、政策有待补充完善等问题,本文对越南谅山省少数民族干部培养存在的问题和原因进行分析,提出可从丰富少数民族干部培养途径、加大培养其他少数民族干部的力度、合理选拔任用各年龄阶段的少数民族干部、完善少数民族干部培养政策等路径,对越南谅山省少数民族干部培养现状进行优化,从而进一步提升越南少数民族干部队伍的素质.

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来源
《东南亚纵横》|2016年第6期|65-70|共6页
作者
吴凡; 滕志勇; 杨梅科;
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作者单位

广西大学公共管理学院;

广西大学公共管理学院;

广西大学公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类 D733.3.33;
关键词
越南谅山省; 少数民族; 干部培养;

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