高管团队国际化能抑制企业“漂绿”行为吗——兼论信任文化的影响

李强; 蒋洮

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企业“漂绿”行为的蔓延与扩散已成为我国积极稳妥实现双碳目标的重要障碍,亟需从企业决策者角度寻求解决之道.聚焦高管团队国际化,实证检验了组建具有国籍多样性的高管团队能否治理企业“漂绿”行为.研究发现,高管团队国际化能够抑制企业“漂绿”,而且信任文化增强了国际化的绿色治理效应.进一步分析表明,高管团队国际化有利于降低管理层短视、提升环境信息透明度、缓解融资约束,进而作用于“漂绿”;在受大陆法系影响的外籍高管越多、企业为非国有性质、董事长或者CEO为外籍的情况下,高管团队国际化对“漂绿”的影响越显著.上述结论丰富了企业“漂绿”行为影响因素的研究视角,为推动企业“真绿”提供决策参考.

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来源
《中国地质大学学报：社会科学版》 |2023年第4期|37-55|共19页
作者
李强; 蒋洮;
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作者单位

中国矿业大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类 F272-05;
关键词
高管团队国际化; 漂绿; 绿色治理效应; 信任文化; 重污染企业;

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