权力距离感对员工捐赠意愿的影响机制:权力认知视角

曹倩; 于斌; 王熹

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权力距离感对员工捐赠意愿的影响机制:权力认知视角

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基于权力感视角探讨在中国背景下,我国民营企业中权力距离感和权力感交互作用对员工捐赠意愿的影响及其内在机制和边界条件。通过对民营企业员工取样,采用层级回归等数据分析方法。结果发现,权力距离感和个体权力感交互作用对其捐赠意愿的影响取决于关注对象是自我还是他人这2个中介变量。低权力距离感(PDB)背景下,权力感高(低)的员工更关注自我(关注他人),从而其捐赠意愿弱(强)。然而,在高权力距离感(PDB)背景下,权力感高(低)的员工更关注他人(关注自我),其捐赠意愿强(弱)。进一步,公开捐赠者身份对权力距离感和个体权力感与损赠意愿之间具有显著的调节作用。最后,对研究结果的理论贡献和管理启示进行探讨,并提出研究的局限性和未来研究方向。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2018年第4期|123-138|共16页
作者
曹倩; 于斌; 王熹;
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作者单位

南开大学商学院;

天津300071;

天津财经大学国际工商学院;

天津300222;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;人事管理;
关键词
权力距离感; 员工权力感; 员工捐赠意愿; 关注自我; 关注他人;

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