组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究

卢纪华; 陈丽莉; 赵希男

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组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究

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建立了组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系模型,设计了相应的调查问卷,并对问卷进行了独立样本T检验、相关分析和回归分析,研究结果表明,知识型员工敬业度在性别、年龄、婚姻状况、工作年限等不同人口特征变量上存在差异,组织支持感、组织承诺都与知识型员工敬业度显著正相关,而且组织支持感对知识型员工敬业度的影响比组织承诺对知识型员工敬业度的影响更大。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2013年第1期|147-153|共7页
作者
卢纪华; 陈丽莉; 赵希男;
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作者单位

东北大学工商管理学院;

沈阳110004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272-05;
关键词
知识型员工; 员工敬业度; 组织支持感; 组织承诺;

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