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徐振亭; 李鲜苗; 罗瑾琏; 曲怡颖;
临沂大学商学院;
山东临沂276000;
安徽理工大学经济与管理学院;
安徽淮南232001;
同济大学经济与管理学院;
上海200092;
华东政法大学商学院;
上海201620;
员工建言行为; 自我牺牲型领导; 领导-成员交换关系; 积极情绪; 共同愿景;
机译:仆人领导,程序正义氛围,服务氛围,员工态度和组织公民行为:跨层次调查
机译:员工在关键工作问题上保持沉默:程序正义氛围的跨层次影响
机译:自我牺牲型领导和员工行为:组织社会资本作用的检验
机译:团队家长式领导和团队挑战压力对员工角色绩效的跨层次影响
机译:领导实践如何影响护理机构员工满意度?长期护理质量领导实践的多层次结构方程模型分析。
机译:仆人领导与员工话语行为:在中国的跨层次调查
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:身体素质及其对人格,行为和领导力“管理与员工肌肉”的影响
机译:研究不同行为类型的稳定性高血压患者对血压的动态变化的影响的方法
机译:研究内皮祖细胞的增殖及其化合物对增殖行为的潜在影响的方法
机译:研究生物因子对昆虫行为影响的装置
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