基于聚类算法的人力资源考核管理系统研究

林俊; 黄慧欣; 方宽; 黄杰韬

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基于聚类算法的人力资源考核管理系统研究

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针对信息化技术的普及和人力资源考核的公平性和客观性的需求,提出一种基于K-means聚类的人力资源考核管理系统。文章就K-means聚类算法的原理、步骤等进行介绍,结合人力资源考核的要求和考核指标,对其功能模块、整体架构等进行设计,对各功能模块的实现进行详细的设计和编码,并给出部分功能模块实现的界面图。通过设计,为人力资源考核的客观性评价提供了新的参考,也进一步加强了信息技术在企业管理中的实践应用。

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来源
《自动化与仪器仪表》 |2017年第8期|44-46|共3页
作者
林俊; 黄慧欣; 方宽; 黄杰韬;
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作者单位

广东电网有限责任公司信息中心;

广东广州510000;

广东电网有限责任公司东莞供电局;

广东东莞523000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 TP391.41;
关键词
K—means聚类; 人力资源; 考核指标; 功能模块; 实现;

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