前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用

吕霄; 樊耘; 张婕; 李春晓

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前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用

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雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2016年第8期|170-180|共11页
作者
吕霄; 樊耘; 张婕; 李春晓;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

西安710049;

西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心);

西安710049;

西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;

西安710049;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;企业技术管理;
关键词
前摄型人格; 前摄性行为; 个性化交易; 员工创新行为; 角色内绩效;

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