卖空压力、企业风险承担与高管薪酬激励

李亚鹏

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卖空压力、企业风险承担与高管薪酬激励

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通过构建一个简化的委托-代理模型,论述了"卖空压力→企业风险承担→高管薪酬设计"的传导机制,并以我国2007-2016年A股上市企业为样本,利用卖空管制逐步放开的准自然实验进行了实证检验。结果显示,卖空压力会显著提升高管业绩薪酬权重,企业风险承担是卖空压力影响高管薪酬激励合约选择的重要中介渠道。进一步考察发现,这一提升作用在卖空压力约束更强、治理水平更优的企业中表现更为明显。

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来源
《山西财经大学学报》 |2020年第6期|99-111|共13页
作者
李亚鹏;
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作者单位

西安交通大学经济与金融学院;

陕西西安710061;

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正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
卖空压力; 企业风险承担; 高管薪酬; 公司治理; 融资融券;

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