员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度

曾贱吉; 胡培; 蒋玉石

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本文的目的在于探讨企业员工组织政治知觉对其工作满意度和离职倾向影响的内在机制。为此,构建了一个包括组织政治知觉、组织信任、工作满意度和离职倾向在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验。研究结果表明,组织政治知觉对员工组织信任具有显著的负面影响;员工组织政治知觉对工作满意度的直接影响作用不显著,完全通过组织信任对工作满意度产生间接的影响作用;员工组织政治知觉对其离职倾向的直接影响作用显著,部分通过组织信任对离职倾向产生间接的影响作用;组织信任是企业员工组织政治知觉对工作满意度起完全影响作用的中介变量,是员工组织政治知觉对离职倾向起部分影响作用的中介变量。本文的研究结论对我国企业的人力资源管理具有重要的现实意义。

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来源
《山西财经大学学报》 |2010年第2期|104-109|共6页
作者
曾贱吉; 胡培; 蒋玉石;
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作者单位

西南交通大学经济管理学院;

四川成都630031;

广东机电学院管理系;

广东广州510515;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
组织政治知觉; 组织信任; 工作满意度; 离职倾向;

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