人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响差异

田喜洲; 谢晋宇

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人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响差异

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员工人力资本、社会资本及心理资本与员工绩效的关系受到研究者的关注。运用效用分析法,通过实地调查的两类363份样本,研究结果发现:员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效正相关,但是只有社会资本、心理资本与员工工作态度正相关。与人力资本、社会资本相比,员工心理资本对工作态度具有更大的预测作用,对员工绩效的影响小于前者而大于后者。最后,还指出了研究的意义、局限及未来方向。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2012年第8期|174-180|共7页
作者
田喜洲; 谢晋宇;
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作者单位

重庆工商大学;

重庆400067;

复旦大学管理学院;

上海200433;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资本; 社会资本; 心理资本; 员工绩效; 工作态度;

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