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新形势下湖南社科人才队伍建设与管理研究

         

摘要

社会科学的优秀成果和优秀人才是综合国力的重要组成部分,在推动湖南富民强省、科学发展的实践中,社会科学人才队伍发挥了不可替代的重要作用。当前湖南社科人才队伍建设取得了较大的成绩,人才队伍不断壮大,人才环境不断优化,初步建立起一支数量初具规模、专业门类涵括较宽的社科人才队伍,但与繁荣湖南社科事业、建设创新型湖南、加快湖南经济社会发展的要求相比,社科人才队伍建设仍存在一些问题,如人才质量参差不齐,领军人才还不多,人才管理还存在薄弱环节,人才评价体系还存在不科学、不合理的地方等,要解决这些问题,加强我省社科人才队伍建设与管理,需要着重从以下几个方面入手:一是要将重视社会科学和社科人才的观念真正落实到具体行动上来;二是要真正破除社科人才建设和管理上的"官本位、行政化"倾向;三是进一步优化队伍结构,补齐社科人才培养的"短板";四是要创新社科人才管理,整合人才资源,充分发挥社科人才智库的作用和效益。

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