加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?

童长凤; 杨宝琦

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以2012年实施股权激励计划的A股113家上市公司为样本,用2013—2017年数据建立面板模型,分析上市公司业绩与核心员工股权激励强度之间的内在联系,考察上市公司的股权激励效果。实证结果表明:核心员工股权激励强度的加大会对公司业绩产生积极作用;从激励方式来看,针对核心员工的激励方式——限制性股票可以产生相对更优的股权激励效果。将样本公司根据行业进行分样本回归发现,核心员工股权激励强度对公司业绩的促进作用不因行业不同而存在明显差异。本研究对近年来我国股权激励对象由以高管为主向以核心员工为主过渡的现象得到了解释。

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来源
《经济经纬》 |2019年第1期|118-125|共8页
作者
童长凤; 杨宝琦;
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作者单位

1. 兰州大学经济学院 2. 兰州大学“一带一路”研究中心;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;企业财务管理;
关键词
股权激励; 核心员工; 公司绩效;

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