恒职者、换职者及其内生异质性

梁玉成; 贾小双

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恒职者、换职者及其内生异质性

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社会网对求职的影响一直是社会学研究的经典议题。但是过往研究将换职者(mover)的最后一份职业与恒职者(stayer)的第一份职业混在一起,忽视了换职者与恒职者之间的内生异质性。我们借助JSNET2014和CLDS2014的调查数据,通过共现分析(coincidence analysis)、多元线性回归模型,对换职者和恒职者的初职求职模式、求职效果进行了分析。结果表明,换职者与恒职者不但确实存在内生异质性,而且长期稳定存在。

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来源
《社会科学战线》 |2016年第12期|176-185|共10页
作者
梁玉成; 贾小双;
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作者单位

中山大学社会学与人类学学院;

广东广州510275;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 C92-11;
关键词
社会网络; 求职; 换职者-恒职者; 内生性;

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