制药企业人力资源管理存在的问题及解决策略

潘晓静

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伴随社会的发展,我国制药行业的整体走势良好,不仅可以实现更高的企业利润,还可以为社会的进步做出贡献。从目前制药市场的外部环境来看,企业间的竞争情况变得越发激烈,制药企业想要得到更好的发展,就需要提升企业内部人员的专业技能、综合素质,以帮助制药企业能够在竞争中脱颖而出。在制药企业的经营管理过程中,最为重要的内容就是人力,合理的人力资源管理方式,不仅可以提高工作效率,还可以优化工作流程,促进制药企业未来发展。本文主要论述了人力资源管理的概述,制药企业在人力资源管理方面存在的问题,以及相应的解决策略。

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来源
《商业2.0（经济管理）》 |2020年第8期|0045-0046|共2页
作者
潘晓静;
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作者单位

齐鲁制药有限公司;

山东省济南市250101;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
制药企业; 人力资源管理; 存在的问题及解决策略;

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