城市规模、交流频率与人力资本外部性

刘修岩; 倪克金; 梁文泉

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城市规模、交流频率与人力资本外部性

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人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度,重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制,并量化了其有效辐射距离。研究发现:(1)人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应,在创意型服务业(教育、科学研究、专业技术服务等)中溢出效应占据主导,在非创意型服务业(零售、餐饮、运输等)中竞争效应占据主导,人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。(2)大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。(3)人力资本外部性的有效溢出距离十分有限,即使对于创意型服务业来说,人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。

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来源
《浙江社会科学》 |2023年第5期|12-23|共13页
作者
刘修岩; 倪克金; 梁文泉;
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作者单位

东南大学经济管理学院;

东南大学国家发展与政策研究院;

暨南大学经济学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资本外部性; 人力资本溢出; 交流频率; 城市规模;

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