企业人力资源部门人才招聘的创新性分析新探

郭林林

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在复杂激烈的市场竞争环境中,人力资源对企业的综合竞争力具有重要影响。而在社会经济环境日益复杂的新形势下,企业面临的发展环境更加复杂,需要更多创新型、复合型人才,而传统的人力资源管理方式已经无法适应当前的复杂环境,这就需要企业人力资源部门优化管理机制,加大人才招聘创新性分析,并根据实际情况,采取科学有效的人才招聘和人力资源管理策略,促使企业人力资源管理水平不断提升,为企业的长远发展提供充足的人力资源支持。

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来源
《营销界（理论与实践）》 |2020年第6期|P.1-2|共2页
作者
郭林林;
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作者单位

河南省福利彩票发行中心河南洛阳471000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
人力资源; 人才招聘; 创新性分析; 策略;

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