就业性别歧视的文化机制分析

周群英; 周文莲

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就业性别歧视的文化机制分析

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本文用性别分析的工具,从文化的视角把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体-女性-作为研究对象.指出就业中存在性别不平等状况,揭露了性别不平等背后的制度性和结构性因素,分析了社会制度和结构中造成和影响性别不平等的文化机制,认为经济转轨时期社会文化的堕距是女性就业性别歧视的根源,提出构建先进的性别文化对解决性别歧视具有重要意义.

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来源
《中国矿业大学学报（社会科学版）》 |2006年第3期|90-95|共6页
作者
周群英; 周文莲;
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作者单位

中国人民大学社会与人口学院北京 100872;

中南大学政治学与行政管理学院湖南长沙 417000;

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正文语种 chi
中图分类社会生活与社会问题;
关键词
就业性别歧视; 文化机制; 先进性别文化;

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