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香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例

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摘要

就业中产生的性别歧视引发了越来越多的社会问题,日益引起社会大众的关注.中国香港特别行政区①反歧视立法起步较早,且走在亚洲前列.以1995年港英政府颁布的《性别歧视条例》为切入点,分析香港地区反就业性别歧视的立法背景、主要内容,并评价其优势和不足,以期为中国目前的反就业性别歧视立法提供可借鉴经验.

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来源
《华南师范大学学报（社会科学版）》 |2019年第4期|140-147|共8页
作者
马聪;
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作者单位

华南师范大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
就业性别歧视; 香港; 平等机会委员会;

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