当代女大学生就业性别歧视的法律研究——以英国《性别歧视法》为对比

袁翠清

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当代女大学生就业性别歧视的法律研究——以英国《性别歧视法》为对比

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女大学生作为社会的高素质劳动力应当在劳动力市场中得到优化的配置,这样才能充分发挥女大学生的劳动力价值.英国《性别歧视法》中有关反就业性别歧视的法律制度具有很强的实用性和可操作性.因此,我们在借鉴英国反就业性别歧视法律制度的同时,应结合我国现有的立法模式及立法状况对立法理念、立法体系及国家公权力等作一个全面的审视,以社会性别主流化为视角,对我国的法律制度进行补充和完善,更好地保障女大学生的就业权,实现我国法律反就业性别歧视的目标.

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来源
《西安石油大学学报（社会科学版）》 |2014年第5期|72-78|共7页
作者
袁翠清;
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作者单位

山西大同大学政法学院,山西大同037009;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
女大学生; 就业权; 性别歧视; 立法理念; 政府职能;

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