女性主义视角下女大学生就业性别歧视现状研究——以华中农业大学为例

声明

摘要

1 绪论

1．1 问题的提出

1．2 研究意义

1．2．1 现实意义

1．2．2 理论意义

1．3 文献综述

1．3．1 国外关于女大学生就业性别歧视的研究

1．3．2 国内关于女大学生就业性别歧视的研究

1．3．3 文献述评

2 研究设计

2．1 理论视角——女性主义

2．1．1 社会性别理论

2．1．2 女性主义社会工作的理论

2．2 核心概念

2．2．1 就业性别歧视

2．2．2 女大学生就业性别歧视

2．3 研究内容与研究思路

2．3．1 研究内容

2．3．2 研究思路

2．4 研究方法

2．5 研究对象的基本资料

2．5．1 问卷调查样本的基本资料

2．5．2 访谈对象的基本资料

3 女大学生就业性别歧视的现状

3．1 门槛歧视

3．1．1 宣传阶段的机会剥夺

3．1．2 简历筛选阶段的机会剥夺

3．2 录用歧视

3．2．1 针对女大学生的特殊要求

3．2．2 女大学生被置后考虑

3．2．3 录用性别比不平等

3．3 报酬歧视

3．3．1 起薪方面

3．3．2 福利方面

3．4 职业层次歧视

3．4．1 签约单位性质

3．4．2 职业类型

4 女大学生就业性别歧视的影响因素

4．1 “男性经验主导”的政策法律体系

4．1．1 决策层面上社会性别缺失

4．1．2 政策法律缺乏可操作性

4．2 社会建构的“符号暴力’’

4．2．1 传统性别观念

4．2．2 学校教育

4．2．3 大众传媒

4．3 女大学生的“共谋”

4．3．1 女大学生对自我能力的认知

4．3．2 女大学生对就业性别歧视的应对方式

5 结论与建议

5．1 结论

5．1．1 女大学生就业性别歧视现象普遍存在

5．1．2 女大学生就业性别歧视受多重因素影响

5．2 建议

5．2．1 发挥政府主导作用，增加女性的决策话语权

5．2．2 社会要减少有关女性的“符号暴力”

5．2．3 女大学生自身应提高自我意识和能力

5．3 本研究的不足

参考文献

致谢

附录