基于人际和谐管理理论的冲突话语分析——以医患会话为例

付佳慧; 王丹

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人际交往过程中,冲突话语出现频繁会对人际关系产生负面影响。加强冲突话语的研究尤为重要。以英国华威大学应用语言学研究中心海伦·斯宾塞-欧迪于2000年提出的人际和谐管理理论为理论基础,以国产医疗剧中医患间的冲突话语为语料对象,分析冲突话语产生的语用理据,发现冲突话语可以实现各种特定交际意图,如维护面子、权力、构建或维护身份形象等。

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来源
《开封文化艺术职业学院学报》 |2021年第7期|P.57-58103|共3页
作者
付佳慧; 王丹;
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作者单位

东北林业大学外国语学院黑龙江哈尔滨150040;

东北林业大学外国语学院黑龙江哈尔滨150040;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类语义学、语用学;
关键词
人际和谐管理理论; 冲突话语; 面子管理; 社交权管理;

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