基于价值均衡实现的公务员考录制度改革

陈辉

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保障公务员考录的实质价值与工具价值均衡实现是公务员考录制度建设的基本出发点与目标追求。建立在管理思维基础上的现行公务员考录制度,在保障公务员考录价值均衡实现方面尚存在明显的体制、机制缺陷,对考试手段的科学运用尚存在明显的局限。有鉴于此,应立足治理思维对公务员考录制度进行改革,重构公务员考录主体的权利、权力及其实现机制,探索实行两轮制公务员考录机制;重构公务员考录流程、重新界定公务员考录笔试与面试功能;改革公务员考录考试手段运用机制,对考试命题机制与面试机制进行改革,实现命题管理统一性与命题组织分类化的统一以及面试效度、信度、公平性的统一。如此,有助于最大限度地提升公务员考录价值的均衡实现程度,最大限度地提升公务员考录的科学性与有效性。

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来源
《理论探讨》 |2021年第5期|145-151|共7页
作者
陈辉;
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作者单位

黑龙江大学政府管理学院;

哈尔滨150080;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
价值实现; 公务员; 考录制度改革; 考录机制; 考录体制;

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