基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用

刘宏涛; 赵希男

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基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用

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针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相对优势和整体优势进行有效挖掘.通过科学合理的信息集结方式,获得基于此三重优势的绩效指标权重结构.最后,以某软件企业9名知识员工的绩效评价为例,对该方法的有效性和实用性进行了验证.

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来源
《系统管理学报》 |2019年第4期|725-731|共7页
作者
刘宏涛; 赵希男;
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作者单位

沈阳航空航天大学经济与管理学院;

沈阳110136;

东北大学工商管理学院;

沈阳110004;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;系统评价;
关键词
知识员工; 绩效评价; 三重优势;

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