知识员工管理的新视角:工作要求—资源模型

杨红明; 廖建桥

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从工作要求—资源模型的角度研究知识员工的管理。工作要求—资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡,阐述了工作要求—资源模型的涵义,解释了工作要求作用的"疲劳过程"和工作资源作用的"激励过程",并归纳了目前关于该模型的实证研究。在此基础上,从工作负荷、情感要求、工作自主和社会支持四个方面探讨了知识员工的管理问题,并提出具体的管理策略。

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来源
《科学学与科学技术管理》 |2009年第10期|171-176|共6页
作者
杨红明; 廖建桥;
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作者单位

华中科技大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
工作要求—资源模型; 知识员工; 工作要求; 工作资源; 疲劳过程; 激励过程;

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