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日本企业对人际关系的管理

         

摘要

在日本现代企业劳务管理中,极其注重行为科学与管理心理学的应用,以最大限度地调动从业人员的劳动积极性。目前在企业内实行的一系列激发从业人员的劳动积极性的办法,除了人所共知的终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会、目标管理外。

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