女性领导的共情优势与共情领导力构建

徐瑶

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女性领导的共情优势与共情领导力构建

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在职场生活中,女性领导更具共情优势,具体体现在关爱他人,弥合心理鸿沟;有效沟通,增强组织凝聚力;尊重他人,促进团队合作;建立信任,提升领导力;正向输出,建立智慧型组织等方面。然而,缺乏限度甚至不加控制的共情,可能让女性领导陷入"情绪垃圾桶""聚光灯效应""救世主幻象"以及"人情陷阱"等误区。规避共情误区,要从加强领导者自身建设和组织建设两个层面出发,加强自我修炼,恪守情理边界;明晰身份意识,恪守权责边界;培育组织文化,恪守公私边界;完善体制机制,恪守赏罚边界。

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来源
《领导科学》 |2021年第11期|91-94|共4页
作者
徐瑶;
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作者单位

中共重庆市委党校(重庆行政学院)科学社会主义教研部;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
女性领导; 共情优势; 共情误区; 共情领导力;

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