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中国企业发展战略性人力资源管理的实证研究

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摘要

本文在介绍有关战略性人力资源管理基本理论的基础上,探讨了中国企业由传统人力资源向战略性人力资源管理发展中的几个主要问题,着重实证分析了中国企业人力资源管理的基本实践分类和企业人力资源管理与组织绩效之间的关系。最后对实证研究的结果进行了讨论,并提出了相应的建议。

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来源
《科学学研究》 |2005年第6期|816-819|共4页
作者
魏立群; 刘忠明;
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作者单位

对外经济贸易大学国际商学院;

香港中文大学工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;生产布局和区域经济管理;
关键词
战略; 人力资源管理; 实践措施; 企业绩效;

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