我省引进人才工作的宏观管理问题刍议

储雪青

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自1978年以来,随着我省经济科技文化教育事业的发展,我省各地人事部门为了缓和人才紧缺的状况,积极地从中央和外省引进生产和工作上急需的专业技术人才。到1986年底,全省仅通过转变行政关系这一调动形式,就引进人才达2.8万多人。引进人才工作的开展和深入,首先促进了我省经济的发展。1985年,全省各地人事部门为国家经济建设重点项目和新扩建单位引进人才400名,占当年全省引进人才总数的9.6％,保证了这些部门和单位对人才的需求。其次,充实、加强了教学、科研部门的技术力量。

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来源
《浙江社会科学》 |1987年第5期|68-71|共4页
作者
储雪青;
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作者单位

浙江省劳动人事厅;

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正文语种 chi
中图分类连续出版物;
关键词
引进人才; 宏观管理; 人事部门; 专业技术人员; 专业技术干部; 人才引进工作; 人才现状; 年龄结构; 技术职称; 文凭;

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