国有控股、经营者报酬和公司绩效

宋德舜

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国有控股、经营者报酬和公司绩效

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在晋升激励存在的情况下,研究了国有控股上市公司经营者报酬—绩效激励机制的效率。研究发现:公司绩效和经营者报酬(年薪和持股)之间存在不显著的正相关关系,增加经营者持股水平可以提高报酬—绩效的敏感性;晋升激励和报酬—绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着,经营者报酬—绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制,晋升激励仍然是最主要的。

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来源
《山西财经大学学报》 |2006年第2期|64-69|共6页
作者
宋德舜;
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作者单位

北京大学光华管理学院;

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正文语种 chi
中图分类证券市场;
关键词
国有控股; 经营者报酬; 公司绩效;

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