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下属不服从心态的成因与纾解策略

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摘要

基于领导—下属互动过程性视角,下属不服从心态的成因在于领导与下属之间的“断裂性”,源于风格情境断裂、认知方式断裂、文化价值断裂、自我状态断裂、团体身份断裂。纾解下属不服从心态关键在于提升风格与情境耦合度,建立包容性认知框架,塑造共同文化价值体系,调适双向行为模式,建构内团体身份。

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来源
《领导科学》 |2020年第18期|89-93|共5页
作者
王巍;
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作者单位

中共安徽滁州市委党校教研室;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
领导者; 下属; 不服从心态; 领导风格; 认知方式; 文化价值; 自我状态; 团体身份;

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