干部容错纠错制度文本分析及效能提升

何丽君

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干部容错纠错制度是干部管理从惩罚导向转向发展导向、用制度激发干部新时代新担当新作为的重要途径,是中国共产党长期执政的必然要求,也是干部激励约束机制和尽职免责机制的构成要素。在中央政府、地方政府与干部群体的互动进程中,干部容错纠错制度动态演化、变迁及其效能直接关乎干部队伍建设和国家治理能力现代化。模糊性与冲突性是目前制约干部容错纠错制度效能发挥的主要因素。为此,应淡化干部容错纠错制度的模糊性,缓和干部容错纠错制度的冲突性,提升干部容错纠错制度的创新力,以进一步推动干部容错纠错制度化、规范化、科学化。

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来源
《长白学刊》 |2020年第5期|1-7|共7页
作者
何丽君;
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作者单位

中国浦东干部学院教研部;

上海200127;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类党的干部工作;
关键词
干部容错纠错制度; 模糊性; 冲突性; 制度创新力;

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