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交易型领导和变革型领导对员工行为影响比较研究

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摘要

选择合适的领导方式,提高员工的工作积极性,减少工作中偷懒、聊天等消极行为成为企业增强软竞争力的必要手段。那么,如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导和下属之间的关系呢?不同的领导方式是否能有效激励员工的潜能,减少甚至消除员工的反生产行为方面存在的差异呢?

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来源
《领导科学》 |2014年第5z期|38-41|共4页
作者
刘晖; 徐娴英; 孙天遥;
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作者单位

沈阳航空航天大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
交易型领导; 变革型领导; 组织公民行为; 领导魅力; 老工业基地; 负向影响; 领导科学; 生产行为; 验证性因子分析; 模型分析;

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