论员工参与管理的微观经济理论基础

杨勇; 罗能生

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文章建立了一个员工参与公司治理的理论模型,分析了在双寡头情景中,企业所有者与员工就工资和雇佣水平进行讨价还价效率效应。最后得出双方都是管理激励导向的企业获得的联合利润要大于双方都是利润最大化导向的企业获得的联合利润。但在非对称的竞争环境中,即一个是管理激励导向的企业,另一个是利润最大化导向的企业,情况却相反。模型的理论结论得到了广泛的实证检验。

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来源
《统计与决策》 |2008年第1期|179-181|共3页
作者
杨勇; 罗能生;
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作者单位

湖南大学经济与贸易学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
员工参与; 公司治理; 双寡头; 利润; 效用;

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