双元工作要求对员工幸福感的影响研究:工作资源的调节作用

刘文霞; 王楠楠

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对于员工幸福感的研究发现:挑战性工作要求能够有效促进员工幸福感,阻碍性工作要求抑制了员工幸福感;工作资源显著调节了挑战性、阻碍性工作要求对员工幸福感的影响。在工作资源的调节作用下,情绪耗竭在双元工作要求与员工幸福感之间起到部分中介作用。对工作要求性质进一步划分,探讨不同性质的工作要求对幸福感的影响,不仅丰富了工作要求—资源模型,对于实际工作中提升员工幸福感也开拓了新思路。

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来源
《领导科学》 |2021年第6期|37-40|共4页
作者
刘文霞; 王楠楠;
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作者单位

石河子大学经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
员工; 幸福感; 双元工作要求; 情绪耗竭; 工作资源; 调节;

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