组织冲突第三方干预机制研究

张军果; 任浩

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组织冲突第三方干预机制研究

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冲突是社会生活中不可避免的一种现象。当冲突涉及第三方的利益,或冲突双方相信没有办法自己处理冲突事件时,第三方的介入可能更有利于冲突的处理。第三方的干预有多种可能的形式,具体策略的选择依赖于冲突双方是否愿意放弃对冲突过程或冲突结果的控制,甚至同时放弃对两者的控制。通过对第三方干预的必要性、组织冲突成功解决的标准进行分析,提出组织冲突第三方干预策略选择的一个综合性分析框架。

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来源
《山西财经大学学报》 |2006年第1期|97-100|共4页
作者
张军果; 任浩;
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作者单位

同济大学经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
组织冲突; 第三方干预; 干预策略;

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